人生100年、ポストオフ時代の人材育成研修はライフリンクにお任せください！
ライフリンクでは、人生100年時代だからこそ、ミドル・シニア世代が新たに生きる意味を発見し、自らの人生を決定する力を持つことが大切だと考え、
- 40代でキャリアの岐路に立っているミドル社員
- 50歳前後で役職定年を迎えたミドル・シニア社員
- 60歳を過ぎて定年後再雇用されたシニア社員
に向け、さまざまな研修を企画・提供し、高い評価をいただいています。
研修では、参加者それぞれが自分にとってのメリットを確認しながら、「職場での実践」を目的とした「行動習慣」を決めるので、研修終了後から職場での行動が確実に変化し、組織への貢献意欲を持ちながら、新たな目標を掲げて、セカンドキャリアを構築することを実現します。
- ミドル・シニア社員を再戦力化したい！
- 専門性の向上に積極的に取り組んでほしい！
- 会社に依存することなく主体的に働いてほしい！
- やりがいを持って業績向上にも貢献してほしい！
など、ミドル・シニア社員のモチベーションをアップし、行動変容を促したい！とお考えでしたら、ぜひ、お気軽にご相談ください！
